▲ 경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습.
SK하이닉스가 올해 1분기 37조 원 이상의 기록적인 영업이익을 달성함에 따라 내년 초 지급될 성과급 규모에 업계 관심이 쏠리고 있습니다.
특히 시장 일각에서 제기되는 연간 영업이익 200조 원 돌파 전망치를 토대로 보상 재원을 산출할 경우, 직원 1인당 평균 성과급이 6억 원을 넘을 수 있다는 분석도 나옵니다.
오늘(23일) 연합인포맥스가 최근 1개월 내 보고서를 낸 증권사 17곳의 컨센서스(실적 전망치)를 집계한 결과, SK하이닉스의 올해 매출과 영업이익은 각각 301조 1천965억 원, 227조 8천154억 원으로 추정됩니다.
이 같은 전망이 현실화할 경우 내년 초 지급될 '초과이익분배금(PS)'의 재원(영업이익의 10%)은 22조 7천억 원에 달할 것으로 보입니다.
직급과 연차에 따라 차이는 있지만 이를 전체 임직원 수(약 3만 5천 명)로 단순 계산하면 직원 1인당 평균 약 6억 3천만 원(세전)의 성과급을 받게 된다는 계산이 나옵니다.
이미 SK하이닉스는 올해 1분기에 영업이익 37조 6천103억 원을 기록하며 PS 재원으로 3조 7천600억 원을 마련한 상태입니다.
1분기 실적만으로 직원 1인 평균 1억 원의 성과급을 확보한 셈입니다.
이러한 전무후무한 '억대' 성과급이 가시화된 것은 지난해 노사 합의로 도출된 제도 개편과 폭발적인 실적 성장이 맞물린 결과로 풀이됩니다.
PS는 연간 실적에 따라 영업이익의 10%를 재원으로 활용해 1년에 한 번 연봉의 일정 비율을 지급하는 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도입니다.
올해 초 SK하이닉스는 2025년도 실적에 따른 PS로 구성원에게 역대 최대 수준인 기본급(연봉의 20분의 1) 2천964%의 성과급을 지급했습니다.
연봉이 1억 원이라면 성과급으로 약 1억 5천만 원을 수령한 셈인데, 내년 초에는 이보다 4배 이상 늘어난 보상이 가능해질 전망입니다.
지급 방식은 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해 지급되고, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급됩니다.
업계에서는 SK하이닉스가 최고 수준의 보상을 통해 반도체 전문 인력을 확보하는 동시에 의대 쏠림 현상 완화에도 기여할 것으로 기대하고 있습니다.
또 성과급에 대한 기대감이 커지면서 최근 모집한 전임직(생산직) 채용 지원율도 역대 최고치를 경신할 것으로 관측됩니다.
2026년도 실적을 반영한 PS는 내년 2월 초 지급될 예정이며, 이와 별개로 상·하반기 목표 달성 시 지급되는 '생산성 격려금(PI)' 역시 올해 모두 최대 수준(기본급의 150%)으로 집행될 전망입니다.
한편 SK하이닉스는 역대급 실적에 걸맞은 주주환원 정책도 강화합니다.
SK하이닉스는 오늘 1분기 실적발표 콘퍼런스콜에서 기존 배당 외에 자사주 매입 및 소각 등 추가적인 주주환원 수단도 적극 검토해 연내 실행 방안을 마련할 계획이라고 밝혔습니다.
(사진=연합뉴스)
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