▲ 건강보험
직장인들에게 4월은 잔인한 달 혹은 반가운 달이 될 수 있습니다.
매달 25일쯤 들어오는 월급 액수가 평소와 크게 달라질 수 있기 때문입니다.
월급 명세서를 보고 입금액이 줄었다고 해서 당황하거나 회사가 실수했다고 오해할 필요는 없습니다.
해마다 이맘때면 실시하는 건강보험료 연말정산 결과가 반영된 탓이기 때문입니다.
오늘(30일) 국민건강보험공단에 따르면 건강보험료 연말정산은 작년에 받은 월급이 전년보다 올랐는지 아니면 줄었는지에 따라 보험료를 다시 계산하는 제도입니다.
직장인의 건강보험료는 당장 작년에 받은 월급 기준이 아니라 그보다 한 해 전인 재작년 월급을 기준으로 먼저 걷습니다.
그 후 다음 해 4월에 실제 작년 한 해 동안 받은 정확한 보수 총액을 확인해 차액을 정산하는 과정을 거칩니다.
따라서 지난해 승진을 했거나 호봉이 올랐거나 혹은 성과급을 많이 받아 월급이 늘어난 직장인이라면 작년에 냈어야 할 보험료를 올해 4월에 한꺼번에 더 내게 됩니다.
반대로 불황이나 임금 삭감 등으로 소득이 줄어든 직장인은 더 냈던 보험료를 돌려받습니다.
만약 소득에 변동이 전혀 없었다면 내야 할 정산 금액도 발생하지 않습니다.
실제 사례를 보면 이런 경향이 뚜렷하게 나타납니다.
건강보험공단의 '2024년도 건보료 정산 결과'를 보면 전체 대상자 1천656만 명 중 보수가 늘어난 1천30만 명은 평균 20만 3천555원을 추가로 납부했습니다.
반면 보수가 줄어든 353만 명은 평균 11만 7천181원을 환급받았습니다.
나머지 273만 명은 보수 변동이 없어 정산할 금액이 없었습니다.
추가 납부 대상자와 금액은 매년 늘어나는 추세인데 이는 그만큼 직장인들의 보수 수준이 전반적으로 높아졌음을 의미하기도 합니다.
이 제도는 보험료가 갑자기 오른 것이 아니라 내야 할 돈을 잠시 미뤄뒀다가 나중에 내는 개념에 가깝습니다.
작년에 월급이 오른 만큼 그때그때 보험료를 더 냈어야 하지만 사업장에서 일일이 신고하기 번거로우니 일단 예전 기준으로 걷고 1년에 한 번 정산하는 방식을 취하는 것입니다.
따라서 4월에 돈이 더 빠져나갔다면 그것은 작년에 소득이 늘어난 것에 대한 사후 납부인 셈입니다.
추가로 내야 할 금액이 너무 많아 한꺼번에 부담하기 어렵다면 걱정할 필요는 없습니다.
공단은 추가 납부액이 한 달 치 보험료보다 많은 경우 최대 12회까지 나누어 낼 수 있도록 분할 납부 제도를 운용하고 있습니다.
목돈이 빠져나가는 부담을 줄여주기 위한 조치입니다.
반면 환급 대상자는 별도의 신청 없이도 4월분 보험료에서 그만큼 차감된 금액만 내면 됩니다.
올해부터는 행정적인 절차도 훨씬 간소해졌습니다.
예전에는 직장인들의 정산을 위해 회사가 공단에 보수 총액을 따로 신고해야 했지만, 이제는 국세청 자료와 전산으로 연계되어 자동으로 정산이 이뤄집니다.
사업장의 업무 부담이 줄어드는 것은 물론이고 자료가 누락되거나 잘못 입력돼 발생하는 오류도 대폭 줄어들 것으로 보입니다.
다만 국세청에 자료를 제출하지 않았거나 특수한 사유로 자동 정산을 원하지 않는 사업장은 1월 말까지 별도로 신청해야 합니다.
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