오늘(26일) 한국CXO연구소가 2010∼2023년 삼성전자의 글로벌 인력 변동 현황을 연령별로 분석한 결과 이같이 나타났습니다.
2010년에는 삼성전자에 20대 인력이 가장 많았습니다.
당시 19만 명이 넘는 직원 중 29세 이하가 10만 6천162명(55.7%)으로 절반을 넘었습니다.
이어 30대가 6만 1천989명(32.5%)으로, 삼성전자 직원 10명 중 9명꼴로 20∼30대였습니다.
40대 이상은 2만 2천313명으로 11.7%에 그쳤습니다.
2010년 이후 삼성전자 직원이 가장 많았던 2015년에는 20대 이하 직원이 19만 1천986명(58.9%)으로 20만 명, 비율로는 60%에 육박했습니다.
하지만 2015년을 정점으로 20대 직원 수는 2017년 17만 1천877명, 2019년 12만 4천442명, 2021년 8만 8천911명, 2023년 7만 2천525명으로 가파르게 줄었습니다.
20대 직원 비중도 2017년 53.6%, 2019년 43.3%, 2021년 33.7%, 2023년 27.1%로 빠르게 낮아졌습니다.
20대 인력이 지속해서 감소하는 동안 30대와 40대 이상 직원은 증가했습니다.
특히 40대 이상 직원은 2010년에 2만 명대에 그쳤으나 2018년 5만 2천839명, 2020년 6만 1천878명, 2022년 7만 5천552명으로 늘었습니다.
작년에는 40대 이상이 8만 1천461명으로 늘며 처음으로 20대 이하 직원 수를 앞질렀습니다.
또 전체 직원 중 비중도 30.4%로 처음 30%를 넘었습니다.
30대 직원도 2010년 6만 1천989명에서 지난해 11만 3천874명으로 꾸준히 늘었습니다.
이 같은 직원 고령화는 직급별 인력 구성에도 영향을 미쳤습니다.
2017년까지는 일반 직원이 80%대였고, 임원을 포함한 간부급은 10%대였습니다.
그러나 2021년부터 간부급 비중이 30%를 넘어 작년에는 간부급이 35%, 일반 직원은 65%였습니다.
즉 직원 3명 중 1명꼴로 간부급 직원인 셈입니다.
이처럼 간부급을 비롯한 고연차 직원이 늘면서 인건비도 덩달아 증가했습니다.
삼성전자가 2010년 전 세계 직원에게 지급한 인건비는 13조 5천억 원이었는데, 작년 인건비는 38조 원으로 13년 만에 3배 가까이 늘었습니다.
반면 삼성전자 전 세계 직원 수는 2010년 19만여 명에서 2015년 32만 5천여 명까지 늘며 정점을 찍은 후 감소세를 보여 작년에는 26만 명대를 기록했습니다.
(사진=한국CXO연구소 제공, 연합뉴스)
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