중고신입 우대하는 기업들…대졸 취준생 53.9% "취업 진입장벽"

올해 상반기 채용시장에서 대졸 취업 준비생의 절반 이상이 기업의 경력 위주 채용 경향이 취업 진입 장벽으로 작용하고 있다고 지적했습니다.

이 같은 장벽을 넘어서기 위해서는 대학 재학 중 직무 경험을 쌓을 수 있는 시스템이 구축돼야 한다는 목소리가 나옵니다.

대한상공회의소가 발표한 '상반기 채용시장 특징과 시사점 조사' 결과에 따르면, 민간 채용 플랫폼에 올라온 상반기 채용공고는 현재 14만 4천181건으로 이 가운데 경력 채용만을 원하는 기업은 82%에 달했습니다.

신입 직원만을 채용하는 기업은 전체의 2.6% 수준에 불과했으며, 신입 또는 경력을 뽑는 기업은 15.4%였습니다.

구직자들은 이러한 경력 중심의 채용이 취업 장벽으로 작용한다고 봤습니다.

대한상의가 대졸 청년 구직자 1천 명을 대상으로 실시한 '대졸 청년 취업인식조사' 결과, 53.9%가 '경력 중심의 채용'이 취업 진입 장벽으로 작용한다고 응답했습니다.

기업이 실전에 바로 투입할 인력을 원하는 것과 달리, 직무 경험을 쌓을 기회가 많지 않다는 게 청년 구직자들의 입장입니다.

실제 청년 구직자의 53.2%는 '대학 재학 중 직무 경험을 하지 못했다'고 답했습니다.

대한상의는 "기업들의 채용이 공개 채용보다는 수시로, 신입보다는 중고 신입을 선호하고 있는 상황"이라며, "인턴 확대, 학점 인정 연계형 현장실습 확대 등을 통해 재학 중 직무 경험을 쌓을 수 있는 시스템이 필요하다"고 제언했습니다.

구직자와 구인 기업 간 연봉 미스매치도 발생했습니다.

올해 상반기 대졸 청년 구직자의 희망 연봉 수준은 평균 4천23만 원으로 집계됐습니다.

신입을 구인하는 채용 공고상 평균 연봉 수준인 3천708만 원보다 315만 원 높은 수준입니다.

비수도권 취업에 대한 인식 변화도 나타났습니다.

수도권 거주 신규 구직자의 63.4%는 '좋은 일자리가 전제된다면 비수도권에서도 취업할 의향이 있다'고 응답했습니다.

비수도권 취업을 위한 조건으로는 '높은 급여 수준'이 가장 높았고, 양질의 복지제도, 워라밸 실현, 고용 안정, 커리어·직무역량 개발 등이 뒤를 이었습니다.

이종명 대한상의 산업혁신본부장은 "중앙정부나 지방정부가 기업을 끌어들일 파격적인 규제혁신, 과감한 인센티브, AI 인프라 등을 조성해 기업을 유인하고 청년들이 미래를 설계할 수 있는 터전을 조성해야 한다"고 밝혔습니다.

(사진=연합뉴스)